為提高員工安全意識，全面預防安全事故的發生，確保企業實現安全生產良性循環，近日，按照公司傳統，黎明重工開展2019年安全教育系列培訓。通過授課、宣導、講座、實操等形式，因地制宜展開安全教育。截至目前，已有不同崗位的近600名員工陸續接受培訓，并將安全生產理念轉化至工作崗位。

　　安全生產，重如泰山。隨著我國安全生產事業的不斷發展，嚴守安全底線、生命安全至上已成為全社會共識。作為行業有一定影響力的品牌，黎明重工一直將安全生產作為可持續發展的基礎，堅持以人為本，保障員工的生命安全和健康，將員工視作企業的寶貴財富。

　　安全生產理念先行，全員教育因地制宜

　　安全生產，理念先行。作為企業安全生產管理工作的重要組成部分，安全教育是預防和控制事故的重要手段之一。一直以來，黎明重工堅持做好企業安全教育培訓工作，樹立全員安全責任意識，以保證其它安全工作和企業安全生產的順利進行。2018年，公司特別成立安環部，一方面對企業安全進行監督、檢查、治理，并通過各種培訓教育措施提高員工自我安全意識;另一方面開展應急預案演習，就如何及時有效處理突發事件，減輕人員傷害展開普及。

　　黎明重工將安全生產教育培訓納入年度安全生產工作計劃，在2019年安全教育培訓中，更是加強“安全第一、預防為主、一崗雙責、綜合治理”的安全意識教育，將培訓細化至月度，因地制宜，因人而異，開展多種渠道、多種形式的安全教育：強化各中心、各事業部管理人員安全思想意識教育，確保各級管理人員在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮;對深入客戶現場的安裝工程師進行安全責任培訓，提高其在安裝作業及設備調試各環節的安全意識;對車間人員及進出車間人員防護用品佩戴、生產設施設備(含)特種設備、用電安全、消防安全、危化品倉庫、有限空間作業等安全關鍵點進行強化培訓。將安全教育貫穿于生產全過程，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性，做到“全員、全面、全過程”的安全教育。

　　安全生產制度保障，獎懲分明全面防范

　　安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，常抓不懈，它涉及到每個人的切身利益，除了內在的驅動外，更要靠規章制度來約束。黎明重工生產基地實施6S管理，制定并實施《安全生產獎罰制度》、《安全生產考核管理辦法》、《安全操作規程》、《崗位安全責任制》等規章制度，將安全生產工作規范化、制度化，確保員工在提高思想意識的基礎上，正確理解并積極貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到“四不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

　　另外，通過建立由安全生產領導小組成員組成的安全隱患排查治理領導小組，領導安全生產管理工作、建立安全生產應急機制、審批安全生產管理文件、開展安全生產管理教育，負責組織、指導、推進公司安全生產管理工作，及時處理涉及安全生產的重大問題，明確一名安全協管員，組建一支應急救援隊伍，并將安全生產工作納入內部檢查、考核、評比內容，根據安全生產“責任制”與“問責制”建立有效的獎懲措施。

　　安全生產面面俱到，人人都是安全責任人

　　除了安全生產，黎明重工希望能把“安全理念”傳遞到公司的每個角落和細節，多次組織消防演習，并定期組織消防安全培訓，逐級簽訂《安全生產責任書》，希望每個人都能成為安全的責任人。除此之外，全樓禁煙、“消防安全月”、定期排查用電安全隱患、消防安全設施定期維護等等，皆是為了創造一個健康、安全的工作、生產環境。

　　企業的安全工作沒有終點，黎明重工將一如既往樹立“安全為先、預防為主、綜合治理”的思想，不斷完善安全生產規章制度，不斷加強教育宣傳的力度，不斷增強每一個員工的使命感和責任感。每次工作中多出一份嚴謹，每個微小的環節上多一份重視，安全才會以不斷的驚喜回饋給我們的企業和個人。