在經濟形勢嚴峻的當下，“裁員潮”、“就業危機”對于我們來說并不陌生，黎明重工2015年始開啟“獵新”精英計劃，憑借自身雄厚實力和良好的品牌效應仍收獲了一批高規格的新生代力量，實踐證明，這些充滿激情的90后，已經開始用特別的方式，在自己的人生軌跡上，奔騰出不一樣的色彩，以黎明重工為支點，開啟實現人生價值的另一段旅程。

　　七月，對于黎明重工來說，是吐故納新的季節。

　　體認個體力量幫助員工打造自身品牌力

　　黎明重工人力資源中心會針對歷屆大學生員工的特點，策劃豐富、實用的培訓項目，以幫助新員工完成從學校向職場的順利過渡，更好了解公司，融入企業的價值體系，邁出職業生涯的重要一步。

　　《公司概況、歷史》——企業全新解讀，了解公司得以長足發展的基石和原始動力;《國內市場特點及業務》——領會公司在與同行的競爭中如何為客戶持續創造價值;《價值觀、行為文化》——尊重價值全新詮釋，明確自身責任挖掘自身價值，做一個敢想敢嘗試的行動派，進而實現自身價值;《商務禮儀培訓》——職業形象新升級，完成從象牙塔到職業人的形象轉變和打造，呈現更自信的自己...

　　在入職培訓過程中，讓企業文化中心經理感到驚訝的是，這些新進大學生員工，思想上立思考，態度上專注沉靜，行動上雷厲風行，對于培訓過程中所探討的問題能夠給出自己特別的見解，這讓她感到很欣慰，“企業接納奔騰的力量”。

　　尊重多元價值觀構筑共同的事業平臺

　　同樣的人才，進入不同的企業，可以折射出不同的價值。在黎明重工的文化DNA中，“共享價值、尊重價值”和創造價值放在了同樣重要的位置。

　　共享價值、尊重價值就是認可員工的價值，使每一位創造價值的員工能分享到自己應得的價值，讓來自五湖四海的人才以共同的愿景在同一個事業平臺上竭盡全力，實現人生夢想。

　　為此，黎明重工不僅提供了業內具有競爭力的薪酬，還著力解決員工的衣食住行，提供優厚的保障：免費工裝、福利性食堂、通勤大巴、設施齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環境等，讓企業的發展惠及每一名員工。更重要的是，通過構筑事業平臺，幫助員工打造事業的軟硬實力，從而擁有富足、有尊嚴、倍感愉悅而有榮耀感的生活。

　　共享價值黎明重工可以做的更多

　　強有力的人才智力對企業的發展不言而喻，黎明重工不遺余力吸納新生代員工，自2004年開始實施“人才戰略”計劃，每年都有新鮮血液的注入，而今，這些一脈相承的新進大學生員工都已成為公司各個中心的中流砥柱，在自己的專業崗位上創造、實現著自身價值，并形成了公司歷久彌新的“鬧嗨”的企業文化精神。

　　“1+1”導師制、公司內訓&部門學習官、職業發展雙通道，幫助員工成長是黎明的一貫理念，通過大量的培訓投入提升員工的崗位勝任力，促進員工的職業發展，其中就包含新員工入職培訓、員工專業能力拓展、綜合素質提升、后備管理人員培養等課程，充分尊重人才的價值，實現企業和員工雙向共贏。

　　在更廣的范圍內，搭建企業、學校、社會之間關于人才交流平臺，積極發展校企合作項目：“大學生見習基地”為在校大學生提供實習崗位、全國100家企業“就業與社會保障民營企業”積極吸納就業、“河南省就業單位”塑造專業型人才... ...多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學生與企業之間的橋梁，實現價值的共享。通過自身的反饋與需要，承擔更多的社會責任，促使學校有針對性培養人才，結合市場導向，注重學生實踐技能。上榜全國大學生“就業百佳企業”，是黎明重工踐行校企合作的初步成果。

　　專靜鬧嗨的企業文化，兼容并蓄的價值體系，迎合價值觀、世界觀更加多元化的90后一代，讓我們期待，2016屆的大學生新生力量能夠扎根生長，在機遇和挑戰中，在合適的年齡做幾件漂亮的事兒，實現自身價值。