近日，由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯聯合開展的第五屆全國就業與社會保障先進民營企業表彰大會，授予全國100家企業“就業與社會保障先進民營企業”榮譽稱號。據悉，河南省僅有三家企業獲評，作為機械行業精湛品質追求者，黎明重工憑借多年來的高成長與吸納就業方面的突出貢獻載譽而歸。

　　近年來，中國經濟增速漸緩，隨之中國就業市場情況也趨于嚴峻，積極吸納就業，為員工提供保障和品質良好的發展平臺，才是一個企業公民的應然之事。黎明重工肩挑責任，建立了完善的人才引進、培養機制，使個人的夢想在企業中落地。

　　為提升就業力開辟航道

　　說起就業，很多人會聯想到不容樂觀的畢業生就業現狀，而近幾年來，一面是大量畢業生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是工程機械行業對實用型人才的強烈需求。如何緩解就業僵局?如何為發展培養高規格后繼軍?帶著這些問題，黎明重工開始與高校建立起合作關系，逐步探索實現雙方資源共享的共贏模式。

　　“大學生見習基地”——這是鄭州市人民政府給予黎明重工的稱號，它架起大學生與企業之間的橋梁，節約教育成本的同時，幫助更多的見習生縮短適應企業環境的時間周期，以奔騰和諧的企業文化及人文情懷關照更多的見習生，使其學有所得。

　　在創造價值中共享價值

　　對于“就業與社會保障先進單位”而言，人才引進僅僅是完成了萬里長征的第一步，員工滿意、各界認可才無愧于此稱號：為員工提供行業具有競爭力的薪資福利，讓員工更富有、更文明;設施齊全的員工公寓，通勤班車，福利性餐廳，活動室等為員工生活帶來了極大的便利;黎明通過惠及全體員工的回報體系，與員工共享價值。

　　成為一家充滿人文關懷的企業，黎明重工在踐行中用點滴溫暖匯聚成強大的向心力和凝聚力，并實現了高速成長。今年10月，河南省人民政府授予黎明重工“河南省就業先進企業”，給予黎明高度的肯定。

　　競爭與激勵并舉的人才培養

　　人才是企業和社會的寶貴資源，而企業致力于實現與員工的共同發展，黎明重工長期以來重視對人才的開發培養，以激勵與競爭雙驅動：開辟技術與管理雙通道晉升機制，使專業型、管理型員工均能找到合適的發展通道;建立公平、公開、公正、擇優聘任的內部競聘上崗制，盤活內部人才選撥機制，充分尊重人才的價值;打造員工高度認同的企業文化，不斷豐富著公司人才發展戰略的外延，黎明重工正在用切實的行動兌現員工價值的諾言。

　　作為機械行業的精湛品質追求者，黎明重工將堅持在自身的發展過程中盡責擔當，用實際行動為礦山機械制造領域吸納培養更多的精英人才，以鋼鐵之質承擔起更多的企業責任。