又是一年納新時。7月1日百余名新員工入職報道順利結束，黎明重工科技2012新員工入職培訓隨之正式啟動。人力資源部在為期18天的封閉式培訓中準備了多個培訓項目，幫助新員工順利融入團隊，邁出以黎明為職業生涯的第一步。

　　拓訓軍訓—陽光心態 健康體魄

　　自2004年黎明重工引進第一批大學生起，拓訓軍訓已然成為每一年入職培訓中的首要項目。固定的就餐、作息時間，嚴格的軍訓標準，豐富的拓訓內容，陽光、樂觀、協作、分享的理念貫穿其中。盛夏七月，身體與精神的磨練將帶給新員工更多的體會。

　　入職引導—了解黎明 分享工作的智慧

　　黎明重工是一個什么樣的企業?在25年中經歷了怎樣的發展歷程，又面臨著怎樣的市場狀況?來自各個部門的經理及資深員工將為新員工們一一解答有關黎明的方方面面。新員工可以了解黎明的歷史，了解不同部門的運作及特點，進而了解企業的精神、黎明的文化，還可以從 “借力導師”、“做事—從優良開始”等內容的分享中，汲取工作中的智慧。

　　深度培訓—持續成長 黎明讓你與眾不同

　　黎明重工是一個具有學習與成長能力的組織，它為努力中的黎明人提供多種成長的幫助。在封閉式培訓后，人力資源部將通過90天提升計劃，關注新員工的持續成長。新鮮的血液意味著新鮮的思路和新鮮的主張，在開放、包容的理念中，新員工將在黎明重工的平臺上發現與眾不同的自己。